O Programa Emprego Santiago VI pon a disposición das persoas participantes as seguintes actuacións:
Propoñemos a evolución do modelo clásico de itinerario, incorporando para cada unha das fases un sistema global de procesos crave – denominado”circular” que contempla un procedemento para cada unha das fases, as cales se lles aplicou as seis dimensións de calidade (eficacia, accesibilidade, adecuación, fiabilidade, eficacia e efectividade). Estas fases son as seguintes:
- Acollida:
Momento que se incia coa chegada da persoa á entidade e finaliza con un diagnóstico de ocupabilidade que se concreta nunha proposta consensuada entre o técnico e o usuario.
- Orientación:
Trátase dun proceso de acompañamento que un profesional (orientador/a) realiza xunto co usuario/a coa finalidade que este poida identificar e potenciar as súas competencias personais e chegue a construir o seu proxecto persoal e profesional, para mellorar o seu ocupabilidade, nun proceso de revisión continua.
- Formación:
Acción ou conxunto de accións que permiten adquirir ou desenvolver calquera tipo de competencia/s (tanto as vinculadas a coñecementos, habilidades e actitudes), adquiridas tanto en contextos formais como no formais, nunha contorna produtiva.
- Formación en contexto Laboral (Prácticas en Empresas):
Acción que permite adquirir, aplicar e desenvolver as competencias profesionais (coñecementos, habilidades e actitudes),
adquiridas tanto en contextos formais como no formais, nunha contorna produtiva.
- Intermediación:
Se inicia no memento en que a persoa ten integradas as competencias personais e profesionais, coñece e sabe utilizar as técnicas e canles de procura de traballo, coñece as carcterísticas e situación do mercado laboral donde pretende introducirse e entra en contacto coas ofertas de traballo mediante os dispositivos de procura de emprego existentes a súa disposición.
- Ocupación:
Momento no cal a persoa se incorpora na totalidade as suas funcións laborais no lugar de traballo ordinario, xa sexa por conta propia ou allea; ata asúa adaptación de forma correcta a contorna laboral, na cal responde satisfactoriamente á definición do lugar de traballo e consolídao. Esta fase remata cando se avalía a competencia respecto ao lugar de traballo.
- Peche:
Suón a finalización da relación entre a entidade e o usuario/a por vontade dunha das partes, ou ben de mutuo acordo.